拟定并组织实施全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范,指导规范全市劳务派遣工作。拟定并组织实施企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策,组织实施最低工资标准、企业工资指导线,建立企业薪酬调查和信息发布制度并组织实施,指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。指导劳动标准制定工作并组织实施,拟定职工工作时间、休息休假和假期制度。拟定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策并组织实施。组织实施改革改制、关闭破产国有企业职工劳动权益保障政策,规范企业裁员行为。拟定全市劳动保障监察工作制度、规范并组织实施。依法查处和督办重大案件,按管辖权限受理案件,协调劳动者维权工作。指导和监督全市开展劳动保障监察工作,组织实施劳动保障监督检查工作,组织处理有关突发事件。负责人力资源和社会保障领域信用体系建设。拟定全市劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施。指导开展劳动人事争议预防和调解仲裁工作,指导处理重大劳动人事争议案件。推进调解员、仲裁员队伍专业化建设。