记者 马胜江 通讯员 王定华 詹小聪 郭海波

近年来,市人社局牢固树立政治机关意识,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断强化政治建设、组织建设、纪律建设、作风建设、队伍建设,为人社事业高质量发展增强政治引领、提供组织保障。

思想政治建设常抓不懈。该局以党组理论学习中心组示范为引领,坚持落实“思想引领、学习在先”制度,坚持读原著、学原文、悟原理,不断加强党员干部思想政治建设。2020年,组织中心组学习14次、政治学习12次,党员领导干部带头在各个联系点讲党课,其中局党组主要负责人讲授党课8次。通过机关党委督促推动,各级党组织积极落实,综合运用专家专题辅导、党课宣讲、主题联学、座谈交流、网络课堂等方式狠抓理论学习,持续形成学习热潮;通过巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,督促干部积极使用学习强国、法宣在线等学习平台,先后组织人社讲坛11期,督促指导30个党支部坚持每月开展主题党日活动,构筑多层面、全方位党员干部思想政治工作体系;认真贯彻落实《十堰市人社局党组落实意识形态工作责任制实施意见》,坚持每月排查意识形态领域风险点,定期学习研究,不断抓好意识形态工作。

基层组织建设落到实处。近年来,该局以落实《市人社局党支部建设提升工作方案》为重点,围绕“五个基本”,推动系统30个基层党组织强化党建工作责任意识,不断完善党建工作制度。通过提升基层党建工作质量,加强分类指导,进一步巩固局管社会组织“两个全覆盖”工作;通过安排专人服务机关离退休党员干部等措施,不断创新开展流动党员日常学习教育方式;通过坚持每半年由局领导带队开展党建等重点工作督导检查,以及持续规范开展基层党组书记抓党建述职评议工作等措施,持续强化抓党建主绩主责主业意识。在此基础上,认真做好党组织调整、支部书记和委员补选、党员组织关系转接等工作。扎实抓好党员纳新及转正工作,2020年督促发展4名新党员,完成5名预备党员转正手续,为党组织注入了新鲜血液。通过开展“七一”、春节等节日慰问困难党员,评选优秀党员,不断加强党内激励关怀帮扶。

政治纪律建设一抓到底。2020年12月25日,市人社局机关纪委到局属单位、机关科室开展党风廉政建设风险点排查督导落实工作,各科室、各单位积极开展“全覆盖、拉网式”人社领域风险点排查,逐个建立防控措施。近年来,该局把政治纪律建设作为党建工作重要内容来抓,坚持在每个节假日等重要时间节点,给全体党员干部发廉政提醒短信;坚持每半年开展一次党风廉政建设督导和财务抽查,持续传导压力。通过组织开展干部酒驾问题专项治理等方式,进一步增强党员干部纪律意识;通过经常性开展内部暗访工作,公开通报、落实整改发现问题;通过经常性开展警示教育,用身边人、身边事教育警醒党员干部严守纪律规矩。

工作作风建设持续加强。近年来,该局以整治形式主义、官僚主义为重点,不断强化作风建设。该局高规格成立行风建设领导小组,持续推进“行风建设三年行动”。通过配备专职机关纪委书记,专职开展强化监督执纪问责,不断推动干部作风转变;通过持之以恒抓好中央八项规定精神落实,持续整治形式主义、官僚主义,先后出台23度人社服务、“2345”服务等一系列文件,努力“创一流服务机关、树一流服务形象”。

干部队伍建设扎实有力。1月28日,市人社局青年党员干部走进市劳动监察局,联合开展青年理论学习小组活动,深入一线体验劳动保障监察执法,全面培养人社青年干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力素质。近年来,该局以培养青年党员干部成长成才为抓手,制定实施市直人社系统干部队伍建设规划,通过在市人社局官网专门设置专栏展示各青年理论学习小组成果等形式,创新成立14个人社系统青年干部理论学习小组,督促组织开展活动10次,持续加强人社系统青年干部政治理论素养和工作能力培养。一批批有活力、能干事的青年干部通过岗位历练脱颖而出。

不忘初心、砥砺奋进。下一步,市人社局将继续深入开展机关党建“六化”建设,加大创新力度,在创新青年干部理论学习小组学习上下足功夫,确保党支部个个过关、个个过硬,为打造具有人社特色的党建品牌、促进全市人社事业高质量发展打牢基础。