近年来,茅箭区人社局深入贯彻“法治人社”建设工作要求,推行“执法+服务”工作模式,通过“四个坚持”不断强化劳动保障监察执法,优化人社领域法治化营商环境。去年以来,该局共查处劳动用工违法案件249件,结案249件,结案率达到100%,为劳动者追回工资等待遇1473.26万元,有力维护了劳动者的合法权益,促进了辖区劳动关系和谐稳定。

坚持案件处理与法律宣传相结合。在每一起劳动保障违法案件处理过程中,该局执法人员,向用人单位、劳动者讲解相关法律法规有关规定,让当事人明白权利和义务,引导当事人合法、理性表达诉求,增强了企业依法用工和劳动者依法维权的意识。此外,该局还利用“就业援助月”“春风行动”等专项活动,设立政策咨询台,发放宣传资料;深入企业、社区、工地开展人社领域法律法规和相关政策宣讲。去年以来,已累计举办宣讲会20余场次,发放宣传资料1000余份,惠及劳动者10000余人。

坚持监督检查与规范用工相结合。建立健全日常巡查、专项检查和书面审查相结合的监督检查机制,采取线上审核+系统抽查的方式,不断加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况监督检查力度。针对检查中发现的劳动合同签订、社保缴纳、工资支付、规章制度制定等问题,及时提出整改意见和建议,并进行跟踪指导,帮助用人单位规范用工行为。去年以来,已对辖区内400余家用人单位进行了日常巡查,对建筑施工、餐饮服务等重点行业开展专项检查2次,企业用工管理得到有效规范。

坚持柔性执法与重点打击相结合，积极推行柔性执法理念,对首次轻微违法且未造成严重后果的企业,免于行政处罚,主要采取教育、引导等方式,纠正违法行为,指导企业合法用工。对恶意欠薪、非法使用童工等严重违法行为,立即启动执法程序,对符合移送公安机关等相关部门条件的案件迅速移交,依法追究相关责任人的刑事责任,打击拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为,保持对严重违法行为严厉打击高压态势。去年以来,采取柔性执法中的警告处罚替代现金罚款作出行政处罚案件7件;对拒不支付劳动报酬涉嫌违法行为,向公安机关移送涉嫌犯罪线索11件,涉及122名劳动者劳动报酬184.34万元。

坚持长效机制与诚信建设相结合。加强法院、检察院、公安等与相关部门的协作配合,建立执法与刑事司法衔接机制,完善案件移送、信息共享等制度,形成工作强大合力,确保工作顺利推进。在工程建设领域,全面推行农民工工资保证金、农民工工资专用账户等“六项制度”,全力创建“标准化安薪项目”,切实保障农民工工资按时足额支付。持续加强劳动保障诚信建设,通过开展劳动保障守法诚信企业评选活动,树立正面典型,引导用人单位诚信守法经营。同时,加强对失信企业的惩戒力度,将失信企业列入“黑名单”,在市场准入、招投标、融资信贷等方面予以限制,让失信企业一处违法、处处受限。