编者按:省、市“新春第一会”召开后,全市人社系统锚定目标、聚焦聚力,对标先进、争创一流,以奋勇争先的姿态全力服务支点建设,为谱写中国式现代化十堰篇章贡献人社力量。

事业单位人事管理科科长 罗琼

落实进一步做好事业单位公开招聘工作的政策措施,完善我市公开招聘面试规程、考官管理和风险防控等相关制度。加强事业单位公开招聘统筹,支持事业单位引进高层次人才。统筹开展全市事业单位第六轮岗位聘用工作,对承担重大科技创新任务的高校、科研院所,适当提高专业技术岗位结构比例。认真贯彻新修订实施事业单位工作人员考核有关规定。常态化实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。加强全市事业单位工作人员线上线下业务培训,监督指导贯彻落实《事业单位工作人员处分规定》。加快推进市县事业单位人事管理信息系统上线,推进职业生涯全周期管理和业务“一件事”办理。

劳动关系科副科长 费俊哲

一是锚定“共富”目标强调控。持续开展更具针对性、时效性的重点行业企业薪酬调查,及时发布企业工资指导线、企业薪酬调查信息等,开展技能人才薪酬分配指引试点,强化技术技能价值激励导向,引导企业着力提高生产一线、艰苦岗位等劳动者工资待遇。二是厚植“为民”情怀保权益。针对新业态劳动者权益维护热点难点问题,加强政策研究储备和工作制度机制探索,持续推动新业态劳动者权益保障政策和指引指南落实落地,切实维护新业态劳动者合法权益,维护和谐劳动关系创建“十堰品牌”。三是聚焦“服务”能力提治效。加快健全劳动关系基层公共服务体系,探索嵌入劳动关系风险预警和新就业形态劳动者服务功能,打造服务功能完备、好用易用的劳动关系数字平台。发挥人社、工会、企联、工商联等部门政策支持作用,持续提升劳动关系基层治理能力。