一是树立正确的用人导向,搭建干部干事创业平台。严格落实新时代好干部标准,突出业绩导向,加大一线考察识别干部力度,大力选拔使用政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部。

二是加大年轻干部培养力度,锤炼干部干事创业本领。依托干部教育培训、青年学习小组等载体,着力培养干部“提笔能写、开口能说、遇事能办”的能力。选派年轻干部到改革创新第一线、急难险重关键吃劲岗位蹲苗历练,挖掘干部潜力,提升干部能力。

三是坚持严管和厚爱相结合,营造干事创业氛围。加强因私出国(境)管理,做好日常审核、监督管理和行前谈话;加强思想教育工作,常态化开展干部谈心谈话,及时掌握干部思想动态,做好情绪疏导,为干部干事创业加油鼓劲。